外媒：AI未必直接压缩招聘岗位

围绕 AI 是否会压缩就业的争论，近期又出现了新的分化信号。外媒援引 Ramp 与 Revelio Labs 的一份研究称，在 AI 投入较高的企业中，员工规模并未普遍收缩，部分公司反而加快了招聘，连最受关注的初级岗位也出现增长。

高投入企业招聘更快

这份研究追踪了企业 AI 支出与近 2.2 万家公司的用工记录。报告将前三个月人均每月 AI 支出约 30 美元的公司定义为“高强度采用者”。这类企业的员工总数增长了 10.2%。

按岗位看，工程、销售、行政、客服、财务、市场和科研岗位都出现扩张。其中，信息行业的增幅最明显，主要包括软件、互联网、媒体及相关技术公司。

初级岗位未全面下滑

AI 对初级岗位的冲击一直是争论焦点。高盛此前的研究称，过去一年 AI 已导致美国净减少约 1.6 万个岗位，承压最明显的是 Z 世代和入门级员工。

但这份新研究给出了不同结果。报告显示，在技术导向型企业中，初级岗位人数反而增长了 12%。这意味着，至少在部分公司里，AI 并没有直接替代新人岗位。

增长更多出现在技术公司

不过，文章也指出，这组数据并不能直接证明 AI 会普遍创造就业。样本明显偏向技术导向、知识密集型企业，其中不少公司本身就可能处于扩张阶段，甚至拥有风投资金支持。

换句话说，招聘增长未必完全由 AI 带动，也可能是原本就在扩张的公司，更愿意持续投入 AI。研究作者也承认，这份报告只能反驳“AI 必然带来大范围裁员”的说法，不能据此得出 AI 会普遍创造岗位的结论。

资源差距可能继续拉大

报告认为，AI 在部分软件和科技公司中，更像是扩大业务规模的工具，而不只是替代劳动力。原因在于，写代码、调试、制作内部工具、撰写技术文档和支持产品开发等工作，可能因 AI 而变得更快、更便宜，从而提升公司整体扩张意愿。

但研究同时提到，那些只是购买订阅、进行试点，却没有持续投入的公司，并未明显增加招聘。这意味着，真正受益的更可能是本就具备资金、技术团队和管理能力的企业，而资源不足的公司可能进一步落后。